Büyük NHS işgücü planı, Hazine finansmanı sırasında ertelendi

NHS personeli sıkıntısıyla başa çıkmak için amiral gemisi bir hükümet planı, hükümetin “belirsizliği” ve Hazine ile finansman konusunda yaşanan anlaşmazlık nedeniyle rafa kaldırıldı.

Kıdemli NHS kaynakları, Sajid Javid tarafından sağlık sekreteriyken açıklanan ve bu Ekim ayında yayınlanması planlanan 15 yıllık işgücü stratejisinin artık Noel’den önce sonuçlandırılmasının veya yayınlanmasının pek mümkün olmadığını söyledi.

Kıdemli NHS rakamları arasındaki endişe, yeni sağlık sekreteri Therese Coffey ve Hazine’nin personeli tutmak veya işe almak için ödeme yapma yollarını düşünmek konusunda isteksiz olmalarıdır.

Sağlık hizmetleri liderleri, gecikmeyle ilgili endişelerini dile getirerek, bunun zaten ciddi olan personel eksikliğini “artıracağı” konusunda uyardı. Bayan Coffey’nin yarın yapacağı konuşmada işgücü duyurularına yer vermesini istediler.

NHS İşverenler CEO’su Danny Mortimer şunları söyledi: “Sağlık sekreterinin bu hafta açıklayabileceği en önemli eylemlerden biri, sosyal bakımda umutsuzca ihtiyaç duyulan kapasitenin korunmasına yardımcı olacak bakım çalışanları için ulusal bir asgari ücrete derhal yatırım yapılmasıdır.”

Tıbbi kraliyet kolej liderleri Çarşamba günü, işgücü planlamasına yatırım yapılmamasının NHS’deki mevcut krize yol açtığını savunan bir rapor yayınladı.

Açıklamada, “NHS’nin durumu ve sosyal bakım hakkında açık tartışma ve tam bir tartışmadan şu anda kaçınılıyor” denildi.

Bir kaynak, Hazine’nin “büyük bir engel” olduğunu, ancak Javid’in “kavgaya hazır” olduğunu söyledi.

Başka bir üst düzey NHS kaynağı şunları söyledi: “İşleri yerden kaldırmak için bile işleyen bir Sağlık ve Sosyal Bakım Bakanlığı sistemimiz yok. Hükümet için yeni önceliklerin neler olduğunu bilmiyoruz. [But] parça değiştirebileceklerini duyuyoruz… bir görüş [that] Yeterince paramız var, o yüzden devam et.”

Şunları eklediler: “Uygun fiyat veya sahip olduğu kaynaklarla ‘NHS’nin neler yapabileceği’ konusunda dürüst bir konuşma yapmamız gerekiyor. Politikacıların da olmak istediği bir yer değil.”

“HMT şimdi paramız olduğunu söylüyor. Eğer [the plan] Noel’den önce dışarıda Noel Baba’nın şapkasını yiyeceğim.”

Üçüncü bir kaynak şunları söyledi: “Yeni hükümetle birlikte yolunda gitmeyen bazı şeyler olduğunu hayal ediyorum. İşgücü [plan] ertelenmek [about] genel olarak uzun vadeli işgücü planlamasına kaydolmak isteyip istemediklerini.”

Bayan Coffey Perşembe günü bir “acil” NHS planı hakkında duyurular yapacak. Cumartesi günü Bağımsız DHSC’nin yeni A&E hedeflerinin imzalanmasıyla ilgili olarak No 10 ile görüşmelerde bulunduğunu ortaya çıkardı.

Bazıları, işgücü planındaki gecikmelerin, NHS’nin doktorların ve hemşirelerin akademik döngülerindeki kilit noktaları kaçıracağı anlamına geliyor. Klinisyenler için mevcut eğitim programları kapsamında, 2024 alımı için planlamanın 2023’ün başlarında yapılması gerekecektir.

NHS Sağlayıcıları geçici genel müdür yardımcısı Miriam Deakin şu uyarıda bulundu: “Bir iş gücü planının oluşturulmasındaki bir gecikme, yalnızca mevcut ciddi personel eksikliklerini artıracak ve NHS, bakım yığılmalarını azaltmak için tam anlamıyla çalıştığı için daha fazla ‘tükenmişliğe’ yol açacaktır. Tröstlerin, hükümetin bu ciddi sorunla mücadele etme taahhüdüne ihtiyacı var.

“NHS için uzun vadeli bir işgücü planı geliştirmek için Dışişleri Bakanı’nın desteği hayati önem taşıyor. 132.000’den fazla boş NHS işiyle, doğru sayıda personeli eğitmek, işe almak ve elde tutmak için daha ileriyi planlama ihtiyacı kritik öneme sahiptir.

“İşte bu nedenle, sürekli olarak ulusal, tam maliyetli ve tam olarak finanse edilen bir işgücü planı çağrısında bulunduk. Güven liderleri, zorlu bir bağlamda ve yaşam maliyeti arttıkça personeli işe almak ve elde tutmak için ellerinden gelen her şeyi yapıyorlar.”

NHS Konfederasyonu’nun bir parçası olan NHS İşverenlerinden Danny Mortimer şunları söyledi: “NHS liderleri, NHS England ve Health Education England tarafından yürütülen kapsamlı bir işgücü planının geliştirilmesindeki katılımı memnuniyetle karşıladılar.

“Ancak, hükümetin bu hayati çalışma için son tarihini uzattığını duymaktan endişe duyacaklar. Hükümet, sağlık ve sosyal bakım iş gücüne yatırım yapmak için şimdi harekete geçmelidir. Risklerin nerede olduğunu biliyoruz. Başlangıç ​​noktası olarak sağlık hizmetlerinde toplum hizmetleri, ruh sağlığı ve öğrenme güçlüğü hizmetlerinde personel sayısını artırmaya yönelik eğitim hatlarını desteklemek için hükümetin şimdi atabileceği adımlar var.”

2021’de Bay Javid, NHS ve eğitim otoritesi Health Education England’ın sağlık ve bakım işgücü için 15 yıllık bir strateji oluşturacağını duyurdu.

15 yıllık plan iki bölüm halinde geliştirildi: biri yaz boyunca, ikincisi sonbaharda yayınlanacaktı.

Health Education England, DHSC ve sosyal bakım kuruluşu Skills for Health tarafından oluşturulan birinci bölümün sızdırılmış bir kopyası. Bağımsız, şunları söyledi: “Tarihi tedarik eğilimleri ve değişimin temel itici güçlerine ilişkin analizimiz, işgücünü büyütmeye devam etmemiz gerekeceğini gösteriyor. Kamu cüzdanına yapılan rakip çağrılara karşı ne kadar dengeli, hükümetin meselesidir. ”

Belge, NHS işgücü bütçelerine yapılan yatırımın hizmetlere yapılan harcamalardaki artışlara ayak uyduramadığı konusunda uyarıyor.

Belgeye göre, NHS işgücünün yüzde 16’sı uluslararası işe alımlardan oluşuyor.

Bir Sağlık ve Sosyal Bakım Departmanı sözcüsü şunları söyledi: “Geçen yıla kıyasla NHS genelinde çalışan yaklaşık 4.100 daha fazla doktor ve 9.600’den fazla hemşire ile NHS istihdamını artırıyoruz ve 50.000 hemşireyi işe alma manifesto taahhüdümüzü yerine getirmek için yoldayız. 2024’e kadar.

“Ayrıca NHS İngiltere’yi daha fazla NHS personelini işe almak ve elde tutmak için uzun vadeli bir işgücü planı geliştirmek üzere görevlendirdik. Uluslararası personelin işe alınmasını bu kış sistem genelinde kritik rollere yükseltmek için bir görev gücü başlattık.”

Leave a Comment